泰州市人社工作会议确定工作目标

• 发布时间：2017-02-07　浏览量：2164次
•  记者从1月14日下午召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年全市预计城镇新增就业6万人，新增创业5万人，培训城乡劳动者10万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内；加快社保参保法定人群全覆盖，城乡居民医保努力实现县域内住院合规医药费用报销比例75%左右的目标；全年引进高层次人才1800名，集聚高校毕业生2万人。
  
  
      1月10日，市委书记蓝绍敏对全市人社工作作出批示，批示指出，过去的一年，全市人力资源和社会保障部门服务发展、保障民生、务实创新，为泰州市经济社会发展作出了积极贡献。新的一年，要紧紧围绕“两聚一高”的战略布局，不断优化公共服务，积极促进就业创业，为富民抓保障，为创新聚人才，为发展优服务，为高水平建设小康社会多作贡献。
  
  
      14日，市委副书记、市长史立军在批示中充分肯定了去年人社工作取得的成绩，要求新的一年人社部门紧扣市委市政府决策部署，坚持稳中求进、着力创新创优，深入构建就业和社保两大体系，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，为深入推进三大主题工作，加快“四个名城”建设，实现全市社会经济新一轮发展作出更大的贡献。
  
  
      “高水平全面建成小康社会，核心要义是发展水平更高，群众获得感更强。”市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，围绕这一目标，今年人社部门工作的总体要求是：围绕“聚力创新，聚焦富民”，突出人民生活更加幸福的奋斗指向，坚持“服从服务大局，增进民生福祉”的工作主题不变；突出创新发展更高水平的工作导向，坚持“民生为本，人才优先”工作主线不变；突出干部队伍更有担当的发展取向，坚持塑造“为民向上有为”的人社精神不变。
  
  
      就业 聚焦富民，实现更高质量就业创业
  
  
      实现更高质量的就业创业，这是高水平全面建成小康社会的必然要求，也是人社部门打赢“富民”主攻仗首当其冲的工作。
  
  
      实施更加积极的就业政策。加强对灵活就业和其他新就业业态的政策扶持，不断拓宽就业渠道。充分发挥社保补贴、岗位补贴、贷款贴息等积极就业政策效应，鼓励和支持劳动者在中小微企业就业。今年全市预计城镇新增就业6万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
  
  
      拓展更加广阔的全民创业空间领域。根据全民创业新形势、新要求，优化集成创业政策，融入创新创业、互联网创业、电商创业、返乡创业等新内容，全面构建创业融资体系，突出扶持四大重点创业群体，增强政策扶持的综合效应。全年新增创业5万人。
  
  
      突出“聚焦富民”，实施就业促进、职业技能提升、托底保障等六大支撑行动，针对技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者等七大重点群体，分类施策，精准扶持，努力实现经济增长与居民增收互促共进。
  
  
      社保 城乡居民医保力争报销75%
  
  
      社会保障是民生之基。市人社部门将通过建立更加公平更可持续的社会保障制度，回应人民群众对保障更好、待遇更优的新期盼。
  
  
      加快法定人群参保全覆盖。研究制定重点行业、重点人群扩面措施，实现精确管理、精准扩面，不断提高社会保险覆盖率。
  
  
      深化社保制度改革。积极稳妥实施机关事业单位工作人员养老保险制度，探索退休人员补充保险政策，改进退休人员社会化管理模式。抓好跨省异地就医直接结算，做好合并生育、医疗保险全国试点，探索新型生育保障模式。启动研究长期照护险制度，积极探索新的保障范围。
  
  
      合理增长社保待遇水平。在“保基本”的前提下，逐步提高待遇水平，扩大受益面。适时调整退休人员养老金，确保按时足额发放。以实施城乡居民医疗保险制度为契机，过渡完成后确保政府补助不低于470元，逐步提高保障待遇，努力实现县域内住院合规医药费用报销比例75%左右的目标。
  
  
      人才 全年引进高层次人才1800名
  
  
      创新驱动本质上是人才驱动。人社部门将以高端人才引领高水平发展，为提高转型创新含金量提供更加强大的人才动能。
  
  
      瞄准“高精尖缺”加大引才引智力度。举办第二届“才富泰州”高层次人才创新创业大赛系列活动，探索高端人才引进市场化运作模式；举办中国泰州高层次人才智力项目交流活动，邀请300名左右海外高层次人才参加，助推一批人才落户、项目落地。全年引进高层次人才1800名，集聚高校毕业生不少于2万人。
  
  
      瞄准产业发展需求加大人才培养力度。围绕三大主导产业，服务“国家长江经济带大健康产业集聚发展试点”、“金融支持产业转型升级改革试验区”等国家改革试点任务，源源不断培养和输送各类人才。新增专业技术人才1.62万人，专业技术人员知识更新工程培训6.5万人。加快培养具有工匠精神的新时代技能人才，全年新增高技能人才1.5万人。
  
  
      瞄准释放创新创业活力，加大体制机制改革力度。进一步深化职称制度改革，探索专业技术人才评价新机制，全面放宽职称外语、计算机要求，完善评审制度。完善柔性引才模式，探索建立协议工资、项目工资等符合人才特点和市场规律、有竞争优势的薪酬制度，用最灵活的方式、最优质的服务吸引最需要的人才。